Türkiye’nin önde gelen ekonomi yayınlarından Ekonomist dergisi, 2025 yılı için hazırladığı “Türkiye’nin En Güçlü 50 İnsan Kaynakları Lideri” listesini açıkladı. Yapay zekâ, dijitalleşme, esenlik (wellbeing), çalışan deneyimi ve yetenek yönetimi gibi alanlarda fark yaratan yöneticilerin öne çıktığı listede, finans ve fintech sektöründen 11 üst düzey yönetici yer aldı.
Finans sektöründen listeye giren liderler:
- Hüseyin Özüysal – Ziraat Bankası
- Ebru Taşçı Firuzbay – Garanti BBVA
- Mehmet Celayir – İş Bankası
- Özden Önaldi – Yapı Kredi
- Yavuz Elkin – DenizBank
- Cenk Akıncılar – QNB Türkiye
- Aylin Yazgan İyicik – Fiba Grubu
- Bülent Oğuz – Akbank
- Mehmet F. Korkut – Eksim Holding
- Çiğdem Ünsal – TEB
İK’da stratejik dönüşüm ve teknoloji entegrasyonu
Listede üst sıralarda yer alan Ziraat Bankası İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Hüseyin Özüysal, İK’nın artık operasyonel değil, stratejik bir iş ortağı olduğunu vurguladı:
“İnsan kaynağı yönetimi, kurumun geleceğini şekillendiren temel unsur. Biz Ziraat’te çalışanlarımızın potansiyelini ortaya çıkaracak dijital çözümler geliştiriyor, sürdürülebilir başarıya odaklanıyoruz.”
Garanti BBVA İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik Genel Müdür Yardımcısı Ebru Taşçı Firuzbay ise, teknolojinin İK süreçlerinde kişiselleştirilmiş bir deneyim sunduğuna dikkat çekti:
“Çalışanlarımızı yalnızca bugünün değil, yarının liderleri olarak yetiştiriyoruz. Yapay zekâ destekli öğrenme ve gelişim programlarıyla iş gücümüzü geleceğe hazırlıyoruz.”
Çalışan esenliği ön planda
İş Bankası’ndan Mehmet Celayir ve Yapı Kredi’den Özden Önaldi, özellikle esenlik (wellbeing) ve iş-yaşam dengesi üzerine yürüttükleri projelerle öne çıktı. Celayir, “Yoğun tempolu finans sektöründe çalışanlarımızın fiziksel ve ruhsal sağlığını desteklemek, stratejik önceliklerimizin başında geliyor” dedi.
DenizBank’tan Yavuz Elkin ve QNB Türkiye’den Cenk Akıncılar ise çalışan bağlılığı, kültürel çeşitlilik ve genç yeteneklerin kazanımı konusunda attıkları adımlarla listeye girmeyi başardı.
Fintech vizyonu güçleniyor
Fiba Grubu’ndan Aylin Yazgan İyicik, Akbank’tan Bülent Oğuz, TEB’den Çiğdem Ünsal ve Eksim Holding’den Mehmet F. Korkut, fintech ve yatırım dünyasında dijitalleşme odaklı İK uygulamalarıyla öne çıkan isimler oldu. Bu liderler, yeni nesil İK süreçlerini, veri analitiği ve teknolojik altyapıyla destekleyerek kurumlarının sürdürülebilir büyümesine katkı sağlıyor.
Sektöre yansıması
Ekonomist’in listesi, finans sektöründe İK’nın artık yalnızca işe alım veya bordro yönetiminden ibaret olmadığını bir kez daha gösterdi. Stratejik insan kaynakları yönetimi; dijitalleşme, yapay zekâ entegrasyonu, çalışan deneyimi ve esenlik uygulamalarıyla birlikte sektörün rekabet gücünü belirleyen kritik bir unsur haline geldi.
Türkiye’nin finansal ekosisteminden 11 yöneticinin listede yer alması, önümüzdeki yıllarda bankacılık ve fintech sektöründe İK liderliğinin dijital dönüşüm ve sürdürülebilirlik vizyonunda belirleyici rol oynayacağını ortaya koyuyor.
